Трудовой конфликт из-за персональных данных врача

Задача: Медицинская компания (Москва) разместила на сайте фото и другую информацию о своих врачах. Один из врачей – сотрудников компании, узнав об этом, остался недоволен и затеял конфликт. Однако по закону мед.компании обязаны размещать на сайте определенную информацию о своем мед.персонале, и для этого согласия сотрудника не требуется, поскольку обработка ПД в этом случае ведется в силу обязательного требования закона. Но не любую информацию на сайте можно разместить без письменного согласия работника.

Решение: Мы проанализировали сайт мед.компании на все требования закона, а их немало. Нашли и выписали все нарушения с рекомендациями по их устранению, чтобы клиенту избежать штрафов, ведь на сайте легче всего проверяющим органам найти нарушения, все в открытом доступе. Кроме нарушений по персональным данным выявились и другие ошибки. По нашему чек-листу все нарушения были устранены. Также мы помогли достичь согласия между работодателем как оператором по обработке ПД и работником – врачом. Грамотно разъяснили работнику, что по закону компания не может не отразить сведения о нем, а раз уж бОльшая часть сведений все равно в открытом источнике, то есть смысл дать письменное согласие на размещение других, которые помогают клинике и врачу создавать правильную репутацию перед пациентом.